Offres d'emploi chez Saint-Gobain Building Glass Benelux
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SAINT-GOBAIN BUILDING BUILDING GLASS fait partie du groupe Saint-Gobain, qui comprend également les marques ISOVER et GYPROC. Saint-Gobain est l'un des 100 premiers groupes industriels mondiaux et fête cette année son 350e anniversaire.
SAINT-GOBAIN BUILDING BUILDING GLASS est divisé en sept sites en Belgique qui sont actifs dans la transformation et la distribution de verre pour les spécialistes du secteur de la construction tels que les architectes d'intérieur.
Investir dans notre personnel, c'est investir dans notre entreprise
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Saint-Gobain est Top Employer
Bienvenu(e) chez Saint-Gobain Building Glass Benelux
Saint-Gobain est une entreprise à l'histoire unique. En 2015, le 350e anniversaire a été célébré. La multinationale française n'est pas seulement l'une des plus anciennes entreprises industrielles, mais avec 190 000 employés dans le monde, elle fait partie du top 100. Pour conserver cette position de leader, le Groupe Saint-Gobain et ses sociétés sélectionnent des personnes talentueuses et passionnées, quels que soient leur origine, leur sexe ou leur religion.
SAINT-GOBAIN BUILDING BUILDING GLASS BENELUX dispose d'une organisation décentralisée avec un pouvoir décisionnel régional, proche de ses clients. Il est donc très important de recruter les bons talents et les bonnes compétences. Nous nous concentrons principalement sur les personnes qui sont capables d'assumer des responsabilités et qui jouent un rôle clé dans les résultats de nos activités commerciales.
Nous attachons une grande importance à la formation et au développement des compétences professionnelles de nos employés, à un environnement de travail sûr et sain et à un dialogue ouvert avec nos collègues à tous les niveaux. Investir dans notre personnel, c'est investir dans notre entreprise.
En plus des offres d'emploi que nous proposons, des opportunités de carrière au niveau du Groupe Saint-Gobain sont également publiées sur le site Internet. Il vaut la peine de consulter régulièrement ces " opportunités de carrière ".
TOP EMPLOYER
SAINT-GOBAIN BUILDING BUILDING GLASS BENELUX a obtenu le titre de Meilleur Employeur en 2016, 2017, 2018, 2019 & 2020, ce qui en fait un des meilleurs employeurs. Le Top Employers Institute est une organisation mondiale indépendante spécialisée dans l'analyse de l'application de la politique des ressources humaines.
Par cette certification, Saint-Gobain démontre sa volonté d'analyser en détail l'ensemble de la politique RH et des conditions d'emploi appliquées dans les différentes Business Units aux Pays-Bas, et de les comparer à un standard international. L'objectif est de cartographier l'ensemble de la politique RH appliquée au sein de Saint-Gobain / s'inspirer des pratiques externes dans un esprit de développement continu et d'amélioration des conditions de travail des salariés. Vous trouverez plus d'informations sur ce processus de certification au bas de cette page.
SAINT-GOBAIN BUILDING BUILDING GLASS BENELUX reçoit le certificat Top Employer après un examen approfondi selon 9 thèmes spécifiques.
- Questionnaire de 100 questions, couvrant 600 applications de politique RH
- Présentation de documents confirmant la bonne application de la politique RH
- Validation du questionnaire et évaluation par le Top Employers Institute
- Approbation de l'évaluation par une partie externe
- Délibération de l'évaluation finale
Gestion des talents
L'objectif est de structurer l'organisation, de gérer et de développer les employés.
Cela comprend toutes les techniques de la politique du personnel, l'approche générale et la stratégie pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats.
Planification du personnel
Le processus par lequel l'organisation s'assure d'avoir les bonnes personnes au bon moment.
Pour ce faire, il s'appuie sur différentes données : chiffres, compétences actuelles, compétences actuelles, compétences futures, offre et demande et autres données pertinentes.
Intégration
L'intégration est la méthode utilisée par une entreprise pour accueillir un nouvel employé.
Il s'agit du processus conçu pour aider les nouveaux employés à s'orienter et à socialiser au sein de l'organisation.
Formation et développement des compétences
Le développement des compétences fait partie intégrante du développement des employés au sens large du terme, suivi du temps, planifié et maintenu pour l'avenir.
Gestion du rendement
Contribue à la bonne gestion et au développement des employés et des équipes ainsi qu'aux résultats globaux de l'organisation.
Des outils sont disponibles pour mesurer la performance liée aux objectifs de chaque département, en tenant compte de l'ensemble des activités de l'entreprise.
Développement du leadership
Préparer les talents au sein de l'entreprise pour le leadership futur et renforcer la qualité du leadership / des postes clés de responsabilité.
Gestion et suivi de carrière
La gestion de carrière comprend la gestion active et tient compte des carrières professionnelles individuelles.
Les plans de relève permettent d'identifier et de développer les employés qui ont le potentiel d'exercer des fonctions stratégiques dans l'entreprise.
Rémunérations et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux confirment que l'organisation dispose d'un système de rémunération et d'avantages sociaux pertinents, durables et compétitifs, capables d'attirer, de motiver et de retenir les employés dans l'entreprise.
Culture
La culture englobe les valeurs, la vision, les normes, la langue de travail, les symboles, les croyances et les habitudes de l'entreprise.
